Con el fin de asegurar un buen y colaborativo trabajo en equipo en Brasil o con sus colegas brasileños que trabajan en equipos internacionales, es importante que todos tengan la oportunidad de llegar a conocerse bien y formar esos lazos de relación de suma importancia. Esto podría significar que se necesita más tiempo para moldear un equipo brasileño de lo que le tomaría hacerlo con un equipo similar en los EE.UU. o el Reino Unido.
Los miembros del equipo serán muy perspicaces para comprender plenamente su función exacta y responsabilidades dentro del equipo, así como las funciones y responsabilidades de todos y cada uno de los demás miembros del equipo. A la gente no le gusta ser vista invadiendo el área de responsabilidad de alguien más. También es dificil saber si se ha hecho un buen trabajo si su papel no está bien definido.
Cada miembro del equipo espera ver una cadena de mando dentro del equipo (como corresponde a una cultura jerárquica) y si no existe tal cadena de mando, el líder del equipo puede esperar que cada pequeño problema sea llevado directamente a ellos -la comunicación inter-equipos es difícil de lograr en tales asuntos.
